Ukončení pracovního poměru: Na co máte právo a jak postupovat

Způsoby ukončení pracovního poměru

Když se řekne konec v práci, každý si představí něco jiného. Nejjednodušší cestou je vzájemná dohoda - prostě si se šéfem sednete, domluvíte se na datu odchodu a je to. Žádné drama, žádné nepříjemnosti. Takhle to funguje nejlépe pro všechny.

Někdy ale musíte sáhnout po výpovědi. Vy jako zaměstnanec můžete odejít prakticky z jakéhokoliv důvodu - třeba když najdete lepší práci nebo se prostě rozhodnete změnit život. Šéf to má složitější - musí mít pádný důvod, který najde v zákoníku práce. Ať už výpověď podá kdokoliv, následují dva měsíce výpovědní doby, které začínají běžet od prvního dne příštího měsíce.

Existuje i okamžité zrušení pracovního poměru, ale to je opravdu krajní řešení. Představte si třeba situaci, kdy vám zaměstnavatel dva měsíce nezaplatil výplatu - v takovém případě můžete odejít ze dne na den. Podobně může zaměstnavatel okamžitě propustit pracovníka, který se dopustil třeba krádeže nebo jiného závažného přestupku.

Co se týče práce na dobu určitou, ta končí jak bylo dohodnuto ve smlouvě. Zajímavé je, že pokud v práci pokračujete i po tomto datu a šéf nic nenamítá, automaticky se z toho stává pracovní poměr na neurčito.

Někdy zasáhne i osud - třeba když zaměstnavatel-živnostník zemře. V takovém případě může firma pokračovat, pokud ji převezmou dědicové. Když zemře zaměstnanec, jeho nevyplacená mzda připadne rodině.

Ať už se pracovní poměr ukončí jakkoliv, všechno musí být černé na bílém. Bez písemné formy to prostě neplatí. A nezapomeňte - pokud si myslíte, že výpověď nebyla v pořádku, máte dva měsíce na to, abyste se obrátili na soud.

Výpověď ze strany zaměstnance

Ukončení pracovního poměru je životní krok, který dřív nebo později čeká každého z nás. Máte plné právo dát výpověď kdykoliv se rozhodnete, a to bez vysvětlování důvodů. Je to přece vaše volba a nikdo vás nemůže nutit zůstat tam, kde už být nechcete.

Než se do toho pustíte, mějte na paměti pár důležitých věcí. Výpovědní doba trvá dva měsíce - představte si, že dáte výpověď třeba v polovině března. V tom případě vám výpovědní doba začne běžet od prvního dubna a v práci budete až do konce května. To vám dává dost času na předání práce i hledání nové příležitosti.

Jste ve zkušební době? Tady je situace mnohem jednodušší. Stačí písemně oznámit odchod tři dny předem a můžete jít prakticky hned. Žádné dlouhé čekání, žádné složité procedury.

Při sepisování výpovědi buďte pečliví. Nezapomeňte uvést svoje jméno, údaje zaměstnavatele a samozřejmě vlastnoruční podpis. Je to jako když podepisujete důležitý dopis - všechno musí být jasné a čitelné.

Poslední dny v práci mohou být náročné, ale vydržte to. I během výpovědní doby máte svá práva - třeba půl dne volna týdně na hledání nové práce, a to s náhradou mzdy. Využijte tento čas moudře.

Na konci pracovního poměru dostanete zápočtový list, což je takový váš pracovní rodný list. Můžete si také požádat o pracovní posudek - to se může hodit při hledání nového místa. Jen nezapomeňte si o něj říct včas, zaměstnavatel má na jeho vystavení 15 dní.

Někdy se můžete se zaměstnavatelem domluvit na dřívějším odchodu. Takové řešení může být výhodné pro obě strany, ale musí být písemně podchyceno. Pamatujte, že je to vždy o vzájemné dohodě.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Výpověď z práce není nikdy příjemná záležitost - ať už ji dostáváte nebo dáváte. Každá výpověď musí být písemná a řádně doručená do vlastních rukou, jinak je k ničemu. Představte si situaci, kdy vám šéf jen tak mezi dveřmi řekne, že končíte - tak to prostě nefunguje.

Kdy vás můžou vyhodit? Třeba když firma končí nebo se stěhuje, nebo když se vaše pozice ruší kvůli reorganizaci. Znáte to - přijde nový software, změní se procesy a najednou je vás tam moc. Může se taky stát, že už nemůžete svoji práci dělat ze zdravotních důvodů - v tom případě to ale musí potvrdit doktor.

Od chvíle, kdy dostanete výpověď, běží dvouměsíční výpovědní doba. To znamená, že když vám šéf předá výpověď třeba 15. března, pracujete ještě celý duben a květen. Je to proto, abyste měli čas najít si novou práci a firma zase náhradu.

Zákon myslí i na složité životní situace. Nemůžou vás vyhodit, když jste na neschopence, těhotná nebo na mateřské. Jasně, jsou výjimky - když firma končí, nepomůže vám ani ochranná doba.

Dobrou zprávou je, že při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné. Čím déle jste ve firmě pracovali, tím víc dostanete. A nezapomeňte si říct o pracovní posudek, může se hodit při hledání nové práce.

Myslíte, že je vaše výpověď nespravedlivá? Máte právo se bránit u soudu, ale musíte to stihnout do dvou měsíců. Zaměstnavatel pak musí dokázat, že měl k výpovědi pádný důvod. Když uspějete, musí vám doplatit ušlou mzdu a můžete se vrátit do práce.

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru nemusí být vždycky drama. Nejlepší cestou je často dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - je to vlastně takové přátelské rozloučení, kde se obě strany domluví na podmínkách.

Možná si říkáte, jak na to? Je to jednodušší, než se zdá. Stačí se domluvit na konkrétním datu odchodu - třeba končím k poslednímu červnu nebo až dokončím rozdělaný projekt. Nemusíte uvádět důvod odchodu, ale někdy se to může hodit - hlavně když budete žádat o podporu na úřadu práce.

Do dohody patří základní údaje o vás i firmě - vaše jméno, datum narození, a na druhé straně název firmy, IČO a adresa. Nic složitého, že? Můžete tam přidat i další věci - třeba jak předáte služební notebook nebo jak to bude s mlčenlivostí o firemních záležitostech.

Nebojte, při odchodu dostanete všechno, co vám patří - výplatu za odpracované dny, proplacení nevybrané dovolené a další benefity, na které máte nárok. Šéf vám musí dát zápočtový list a když požádáte, tak i pracovní posudek - to se může hodit při hledání nové práce.

Když firma prochází změnami nebo se ruší vaše pozice, většinou máte nárok na odstupné. Zákon říká, kolik minimálně musíte dostat, ale firma vám může dát i víc - záleží na dohodě.

Dohoda platí od momentu, kdy ji podepíšete vy i zaměstnavatel. Proto si dejte na čas a všechno si pořádně promyslete. Když máte pochybnosti, poraďte se s právníkem nebo odbory - lepší dvakrát měřit než jednou řezat.

Pamatujte, že tohle rozhodnutí děláte pro sebe. Nebojte se ptát, když vám není něco jasné, a nenechte se do ničeho tlačit. Dobrá dohoda je taková, kdy obě strany odcházejí s čistým štítem a dobrým pocitem.

Okamžité zrušení pracovního poměru

Když dojde na lámání chleba v práci, okamžité ukončení pracovního poměru je jako poslední kapka. Je to jako když práskněte dveřmi - není cesty zpět a vztah končí ze dne na den. Ale pozor, nejde jen tak bouchnout dveřmi kdy se nám zachce.

Pro šéfa existují jen dvě možnosti, kdy může takhle radikálně zakročit. První je, když zaměstnanec skončí za mřížemi na víc než rok. Druhá situace nastává při extrémním porušení pracovních povinností. Představte si třeba kolegu, který přijde na směnu pod vlivem, nebo si začne do batohu cpát firemní majetek.

I zaměstnanec má dvě možnosti, jak práci okamžitě ukončit. Když mu doktor řekne, že by další práce vážně ohrozila jeho zdraví, a šéf mu do dvou týdnů nenabídne jiné řešení. Nebo když nedostane včas výplatu - kdo by taky pracoval zadarmo, že?

Celý proces musí být na papíře, černé na bílém. Žádné ústní dohody nebo mlhavé důvody - všechno musí být jasně popsané a doručené druhé straně. Je to jako když píšete důležitý dopis - každé slovo se počítá.

Zajímavé je, že některé skupiny zaměstnanců jsou před okamžitým vyhazovem chráněné - třeba těhotné ženy nebo rodiče na mateřské. A když už k okamžitému zrušení dojde ze strany zaměstnance? Má nárok na peníze, jako by odpracoval výpovědní dobu.

Myslíte, že je to nespravedlivé? Můžete se bránit u soudu, ale máte na to jen dva měsíce. A nezapomeňte - kdo ruší, ten dokazuje. Proto si schovávejte všechny důkazy, mohly by se hodit.

Výpovědní doba a její délka

Výpovědní doba je období, které nám dává čas se připravit na změnu. Musí trvat minimálně dva měsíce a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce po předání výpovědi. Nemůžete ji zkrátit, ale prodloužit ano - když se na tom obě strany domluví.

Představte si, že dáte výpověď třeba v půlce března. Od dubna vám začne běžet výpovědní doba a končíte poslední květnový den. Pamatujte, že pravidla platí stejně pro šéfa i zaměstnance - nikdo nemůže mít kratší nebo delší lhůtu než ten druhý.

Dá se z práce odejít i dřív? Ano, ale jen když se písemně dohodnete se zaměstnavatelem. Nemůže vás k tomu nutit, stejně jako vy nemůžete jen tak odejít ze dne na den. Je to jako ve vztahu - rozchod taky potřebuje svůj čas a pravidla.

Během výpovědní doby všechno běží jako dřív - chodíte do práce, dostáváte výplatu. Máte dokonce nárok na placené volno na hledání nové práce - půl dne každý týden. Hodí se to při pohovorech nebo když si potřebujete zařídit papíry pro nového zaměstnavatele.

Někdy může být výpovědní doba i delší, třeba při hromadném propouštění. Delší lhůtu můžete mít taky domluvenou v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Výpovědní doba běží dál, i když jste na dovolené nebo nemocenské.

Porušení těchto pravidel může přinést problémy oběma stranám. Je lepší všechno dodržet a rozejít se v dobrém - nikdy nevíte, kdy se vaše cesty znovu zkříží.

Odstupné při ukončení pracovního poměru

Když přijdete o práci, může vás uklidnit, že máte nárok na finanční polštář - odstupné. Čím déle jste v práci vydrželi, tím víc dostanete. Do roka práce vám šéf musí dát jeden plat navíc, do dvou let dva platy a nad dva roky dokonce tři průměrné měsíční výplaty.

Život někdy přináší těžké situace. Zvlášť když musíte skončit kvůli zdraví - třeba po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. V takovém případě máte nárok na pořádnou podporu - dvanáct průměrných platů. A to i když za úraz firma vlastně nemůže.

Pozor ale na jeden důležitý detail - odstupné nedostanete automaticky při každém odchodu z práce. Náleží vám jen když dostanete výpověď kvůli reorganizaci nebo se na odchodu s firmou dohodnete ze stejného důvodu. Když dáte výpověď sami nebo vás vyhodí na hodinu, odstupné vám nenáleží.

Některé firmy jsou štědřejší než zákon vyžaduje. Větší společnosti často nabízí vyšší odstupné, někdy i pomoc s hledáním nové práce. Můžete se setkat i s delší výpovědní dobou nebo dalšími bonusy na rozloučenou.

Co když najdete novou práci dřív? Část odstupného budete muset vrátit - nemůžete přece brát dva platy najednou. Aspoň že z odstupného nemusíte platit sociální a zdravotní pojištění, jen daň z příjmu.

A ještě jedna praktická věc - podpora v nezaměstnanosti vám začne chodit až po době, za kterou jste dostali odstupné. Takže když dostanete třeba tři platy odstupného, první podporu uvidíte až za tři měsíce.

Ukončení pracovního poměru je jako zavření knihy - některé kapitoly končí dramaticky, jiné tiše a některé zůstanou nedokončené.

Radmila Procházková

Povinnosti zaměstnavatele při ukončení

Končíte v práci? Pojďme si projít, co všechno musí váš šéf zařídit. Úplným základem je zápočtový list - ten dostanete v poslední pracovní den a najdete v něm všechno podstatné o své práci, od jejího typu až po informace o výplatách.

Způsob ukončení	Výpovědní doba	Písemná forma	Odstupné
Dohoda	Dle dohody	Povinná	Dle dohody
Výpověď	2 měsíce	Povinná	1-3 platy
Okamžité zrušení	Bez doby	Povinná	Dle důvodu
Ve zkušební době	3 dny	Povinná	Nenáleží

Představte si, že jste roky makali na jednom místě a teď přichází změna. Možná máte nárok na odstupné - třeba když firma ruší vaši pozici nebo vám dlouho nezaplatila výplatu. Čím déle jste v práci byli, tím víc peněz můžete dostat.

Než odejdete, je potřeba udělat pořádek. Předejte svou práci kolegům, ať po vás nezůstane chaos. Vrátíte firemní notebook, telefon nebo třeba auto. Měli jste přístup k citlivým údajům? IT oddělení vám zruší všechna hesla a přístupy.

Papírování se nevyhnete ani po odchodu - šéf vás musí odhlásit ze zdravotního a sociálního pojištění. A co ty super firemní benefity? Ty bohužel končí s vaším posledním dnem.

Chcete reference do nové práce? Máte na ně právo. Do dvou týdnů od požádání vám musí bývalý zaměstnavatel vystavit posudek o tom, jak jste pracovali a co všechno umíte.

Kdyby zaměstnavatel něco z toho nesplnil, může to pro něj pěkně zkomplikovat život. Zvlášť když jste třeba těhotná nebo na rodičovské - tam jsou pravidla ještě přísnější.

Na závěr většinou přijde rozlučkový pohovor. Je to šance říct si na rovinu, co bylo fajn a co mohlo být lepší. A pak už jen důstojné na shledanou - nikdy nevíte, kdy se vaše cesty zase zkříží.

Pracovní posudek a potvrzení o zaměstnání

Každý z nás se někdy ocitne na rozcestí pracovní kariéry. Při odchodu ze zaměstnání máte nárok na dva klíčové dokumenty - bez nich se v dalším profesním životě prostě neobejdete.

Znáte ten pocit, když balíte své věci z kanceláře a přemýšlíte, co bude dál? V takové chvíli je zápočtový list (neboli potvrzení o zaměstnání) vaší vstupenkou k novým příležitostem. Šéf vám ho musí dát do ruky přímo v den odchodu - žádné výmluvy typu pošleme to později neexistují. Najdete v něm všechno podstatné: jak dlouho jste makali, co jste dělali, jakou máte kvalifikaci a spoustu dalších důležitých údajů pro úřad práce nebo nemocenskou.

A co teprve pracovní posudek? To je vlastně takové vysvědčení ze světa práce. Šéf v něm zhodnotí, jak jste si vedli, jak kvalitně jste pracovali, jestli jste byli spolehliví. Má na to 15 dní od vaší žádosti, ale nemůže ho napsat dřív než dva měsíce před vaším odchodem.

Pozor ale na jeden důležitý detail - v posudku nesmí být nic osobního. Žádné drby z kanceláře nebo poznámky o tom, jak často chodíte na kávu. Jen čistě pracovní hodnocení. A kdyby se vám nelíbilo, co tam šéf napsal? Máte tři měsíce na to, abyste se obrátili na soud.

Někteří zaměstnavatelé se snaží dokumenty zadržovat nebo do nich napsat nesmysly. To je ale průšvih - můžou za to dostat tučnou pokutu. Nebojte se ozvat inspektorátu práce nebo zajít rovnou za právníkem.

Dokumenty si dobře schovejte - budou se vám hodit u nového zaměstnavatele. A kdybyste je náhodou ztratili? Není problém - bývalý šéf vám musí vystavit kopii. Musí je totiž archivovat dlouhých 30 let - nikdy nevíte, kdy se budou hodit třeba kvůli důchodu.

Nároky zaměstnance po ukončení pracovního poměru

Končíte v práci? Pojďme si projít, na co všechno máte nárok - a věřte, není toho málo!

Nejdůležitější je samozřejmě poslední výplata. Ta musí obsahovat úplně všechno - vaši mzdu, přesčasy, odměny i nevyčerpané benefity. Šéf vám to musí poslat v běžném výplatním termínu, nic se nesmí zdržovat.

Nevybrali jste si všechnu dovolenou? Žádný problém, musí vám ji proplatit. Je to vaše právo a zaměstnavatel nemá na výběr - prostě vám ty dny musí zaplatit podle vašeho průměrného výdělku.

Pokud vás firma propouští kvůli reorganizaci, máte nárok na tučné odstupné. Pracujete tam méně než rok? Dostanete jednu výplatu navíc. Rok až dva? Dvě výplaty. A když jste tam déle než dva roky, máte nárok dokonce na trojnásobek platu!

Nezapomeňte si vyžádat zápočtový list - to je takový váš pracovní rodný list. Bez něj se při hledání nové práce neobejdete. A když požádáte, musí vám vystavit i pracovní posudek - může se později hodit.

Máte u zaměstnavatele nějaké svoje dokumenty? Třeba diplomy nebo certifikáty? Nezapomeňte si je vzít - jsou vaše a firma si je nemůže nechat.

Jestli jste dostali výpověď z organizačních důvodů, můžete se přihlásit na pracák. První dva měsíce dostanete 65 % čistého, pak se to postupně snižuje. Není to sice žádný med, ale pomůže to překlenout období hledání nové práce.

A ještě jedna důležitá věc - nezapomeňte si vzít všechna potvrzení pro berňák a pojišťovny. Budete je potřebovat při ročním zúčtování daní a nikdo vám je později nebude chtít dohledávat.